Riot Games готовится потратить 10 миллионов долларов на выплаты всем женщинам, которые работали там с 2014 года
В ноябре 2018-го две бывшие сотрудницы Riot Games подали на компанию в суд за половую дискриминацию. В августе 2019-го стало известно, что стороны достигли мирового соглашения, а теперь портал Los Angeles Times опубликовал некоторые подробности договора.
По сведениям сайта, Riot планирует потратить около 10 миллионов долларов на выплаты женщинам, которые работали в компании с ноября 2014 года. За этот срок через Riot прошло около 1 000 дам. Размер компенсации в основном зависит от двух факторов: того, как долго женщина трудилась в Riot, и типа занятости — полноценным работницам заплатят больше, чем контрактницам.
Обе стороны конфликта согласны на такие условия, однако их ещё должен одобрить суд, пишет Los Angeles Times.
В рамках дела Riot Games также обязалась улучшить рабочую культуру внутри компании: например, усилить внутренние программы, позволяющие сообщать о домогательствах и дискриминации, пересмотреть все практики, связанные с зарплатами, повышениями и процессом трудоустройства, а также нанять главного специалиста по разнообразию. Следить за выполнением предписаний должна выделенная группа работников Riot.
Лучшие комментарии
Прям как в той сказке про мальчика, который кричал «Волк!» — когда половая сегрегация действительно будет происходить, всем будет уже похер, ибо: «ой, очередные псевдо-феминистки денег хотят.»
Сами игроки уже свихнулись, а не игровая индустрия
Открыл оригинальную новость, на которую есть ссылка в этой.
А по-твоему деньги они просто так выдали, без договора регулирующего сколько и за что?
Разницу между прецедентной системой и изменениями норм на законодательном уровне понимаешь?
p.s. Если говорить о прецедентном праве в разрезе данного судебного спора, то дискриминация в трудовых отношениях у них и так под запретом, поэтому женщины в том числе уверенно подали в суд, и поэтому в том числе Риоты пошли на данное урегулирование. «В том числе», т.к. не последнюю роль играли репутационные потери.
А если внутри группы будет дискриминация и домогательства?;)
С удовольствием почитаю от тебя примеры, как подобное частное нарушение прав итоговым решением, не выходящим за пределы частного же разбирательства, изменяло правовое регулирование. Ну т.е. суд там указывал изменить его, или ответчик-частная контора обязался…
Хм-м… А что этот специалист по разнообразию будет делать, скажем, если попадёт в ситуацию, когда вдруг на приём на работу будет рассматриваться очень много лиц бурятской внешности и очень мало негроидов. Вроде как, если перестать нанимать первых, то осудят за расовую дискриминацию, но если не материализовать из воздуха вторых, результат будет тот же.
Ждём соответсвующих событий!
Ну по крайне мере смотря на все это именно такое впечатление складывается.