Меню
StopGame  Игровые новости Профсоюзная организация разработчиков требует уволить главу Activision

Самое актуальное

  • «Инфакт» от 20.03.2019 — Google Stadia, Call of Duty: Mobile, I.G.I. Origins, смерть The Culling, тизер System Shock 3…
  • Что такое «Обелиск»? История серии Dead Space, часть 3
  • Dead Space: Мученик. Экранизация книги. История серии, часть 2
  • Обзор игры Quest Hunter
  • Обзор игры Baba Is You
  • «Игротерапия ПТСР у Ветеранов боевых действий. Теория и Практика»
  • Обзор игры Eternity: The Last Unicorn
  • Видеообзор игры Left Alive
  • Пользовательский обзор недели
  • Ретрозор — Age of Empires, RoboCop vs The Terminator, Rock n’ Roll Racing
  • Rainbow Six Siege. Тем временем в Австралии
  • Поиграли в Sekiro: Shadows Die Twice. Свежо, но знакомо
  • Обзор игры Assassin's Creed: Odyssey — Legacy of the First Blade
  • Обзор игры The LEGO Movie 2 Videogame
  • Devil May Cry 5. Дьявол плакал и кололся
  • Марафон Call of Duty, часть 4 (экспресс-запись)
  • Tropico 6. Шестой срок подряд
  • Поиграли в Days Gone. Жизнь после Syphon Filter
  • Эволюция женской груди в играх
  • Обзор игры Ape Out
  • Left Alive. Все очень плохо
  • Jackbox Party Pack 3. Стрим по заявкам
  • Apex Legends. Попытка занять ТОП-19
  • Обзор обновления World of Warships
  • Пользовательский обзор недели
  • Видеообзор игры Devil May Cry 5
  • Видеообзор игры Anthem
  • Обзор игры Trials Rising
  • Вся суть Anthem за 5 минут (или больше) [Уэс и Флинн]
  • Международный женский бой — 10 крутых девушек из файтингов

Профсоюзная организация разработчиков требует уволить главу Activision

Game Workers Unite — организация, которая занимается созданием профсоюзов в игровой индустрии и отстаивает права рядовых разработчиков. Как нетрудно догадаться, организацию возмутила масштабная волна увольнений в Activision Blizzard. Теперь Game Workers Unite требует устроить ещё одно увольнение: убрать с поста генерального директора Бобби Котика (Bobby Kotick).

«Перевернуть жизни 800 работников, пока ты и твои дружки по топ-менеджменту получаете миллионы долларов в качестве бонуса, — это не лидерство, это воровство, — заявила Game Workers Unite. — Мы сотрудники Activision и их друзья. С нас хватит. Присоединяйтесь к нам и говорите, что пора #УволитьБоббиКотика».

Game Workers Unite запустила петицию, где перечислила свои претензии. Организация (в довольно скандальной манере) утверждает, что Котик получил свои богатства, обкрадывая работников. Activision под руководством Котика выплатила бонус в 15 миллионов долларов своему финансовому директору «просто потому, что он поменял название своей должности». Котик «гордо» анонсировал повышение стоимости акций на 9 %, «но эти 9 % заработаны нашими потом и кровью», пишет Games Workers Unite.

В доказательство своих утверждений Game Workers Unite приводит ссылки на прессу. По словам организации, Котик — один из самых высокооплачиваемых гендиректоров в мире. Только его годового жалованья хватило бы, чтобы обеспечить зарплаты всем 800 уволенным.

На момент написания новости петиция с требованием уволить Котика набрала 885 подписей.

Комментарии (103 шт.)
Зажрался пан Котик.
Возможно, но это его право. Напоминает ситуацию с Амазоном и его директором Безосом, которого умудряются упрекать в том, что рядовые сотрудники получают среднюю по рынку зарплату, когда он — богатейший человек планеты. А почему, спрашивается, он должен платить больше того, что стоит данный труд на рынке? Как это связано с его личным благосостоянием? Попахивает коммунизмом. Вообще аргумент «а вот он получает много, и мне платите больше!» — не капиталистические отношение, а какое-то робингудство. Еще и вором называют, что вообще-то клевета.
Потому что деньги заработают именно эти сотрудники а не он?
эмм, пускай идут зарабатывать больше для другого. их же не держат в рабстве?
Технически вообще-то он. Создание компании это, во-первых, идея, во-вторых, процесс и, наконец, труд. Сколько он пахал, пока не довёл всё до автоматизма и автономности, где требуется просто обеспечить механизм рабочей силой? Любой подобный бизнес это минимум несколько лет упорного труда, но люди почему-то смотрят только на конечный результат, когда босс действительно может позволить себе сидеть в шикарном кресле и не менее шикарном кабинете, подписывая бумажки. Люди в данной системе лишь шестерёнки в большой машине. Без них механизм конечно не работал бы, но такая ситуация невозможна, потому что всегда найдутся желающие на рынке труда.
Желающие так хорошо ищутся что главбуха баблом завалили заранее, чтоб не свалил как предыдущий когда узнает что и как
Я ничего не знаю об Activision, но я знаю пару десятков небольших фирм и компаний, а также несколько крупных компаний (в т.ч. известных на весь мир), знаю историю их становления. Воровство идей, разрушение и поглощение других компаний (не буду углубляться как), устранение конкурентов или не желающих делиться «идеями» (в т.ч. физическое, даже убийства), подкупы и т.д. и т.п. И потом эти люди сидят и рассказывают как они «пахали» всю жизнь, а тут теперь шестеренки крутятся и что то вякуют. Глядя на типичное еврейское лицо этого Котика, предполагаю, что он мог заниматься тем же, в его глазах не идеи, а деньги, идеи ему подкидывали другие (или высасывал выше указанными способами), у идейных людей в первую очередь — это работа, нескончаемая, так как это от души, это как наши русские изобретатели, но новаторы все за бугром.
Ну конкретно в этой ветке говорилось про директора Амазона, глазастый. Это раз. Корпоративный мир не мягкий и не пушистый, да. Это два. И, в-третьих, какие нафиг нужны идеи тому, кто создал мировой магазин? Там есть интересные способы складирования, упаковывания, доставки, всякие стандарты качества, но это, мать его, магазин. Магазин, который почти ничего не производит, а берёт что-то у поставщиков и продаёт это по всему миру.
Так или иначе, чтобы оказаться на месте любого из богатейших людей планеты, недостаточно просто быть везучим. Всё всегда строится на идеях, продумываниях, планах. Даже если идеи подкидывал кто-то ещё, то надо поработать над тем, чтобы тебя окружали люди, способные подкинуть эти самые хорошие идеи. Нужно заключать союзы, договорённости, рисковать, в конце концов, и не прогореть, как многие. Отождествлять любую идею с душой и чем-то высоким крайне неразумно. Ядром идеи изначально могло быть просто «навариться», которое переросло во что-то большее. Но даже банальное «навариться» изначально это всё равно работа, а не просиживание задницы. И будь любой директор хоть трижды чёрствым, желающим лишь заработать, ему надо разбираться в людях, дабы нанимать тех, кто способен в том числе и на полёт души, если того требует то, что производит его компания.
Логика в этом, конечно, есть, но по этой же логике любой вор работяга.
Ну вор это именно вор. А создатель компании обязательно вор? Что, собственно, делает его вором? Допустим, он может кому-то платить низкую зарплату, но ведь в то же время никто не держит и люди сами на это идут. Поглощение и покупка других компаний поменьше это воровство? Да нет, вроде вполне себе законное корпоративное присвоение либо через прямую покупку, либо через акции. В общем, я фиг знает, конечно, ясно, что там всегда хитрецы и продуманы сидят, которые где-то систему умудряются обходить – не без этого, но если бы были причины всех их повально ворюгами окрещивать в прямом смысле слова, то их бы и посадили уже.
Ну… в России вор на воре и вором погоняет, но сидят единицы ;) Просто по роду деятельности много сталкивался в наше местности с крупными компаниями, которые начали, мягко говоря, не честно. Потом ради интереса читал о некоторых крупных корпорациях (Microsoft в т.ч., там очень все не гладко было в 80-е, как раз тогда и были некоторые «случайные» смерти, выгодные MS). Может это проф деформация и я этот опыт проецирую на других, х.з.
Ну… в России вор на воре и вором погоняет, но сидят единицы

А как же «не сидел – не русский»?) И прочие поговорки, которыми пропитана наше постсоветское пространство, где по какой-то причине всякие ауе культы очень сильно возведены, как нечто уважительное.

А если уж ты о «крупных» ворах, то Россия в этом плане вообще отдельный мир похлеще остальных. Ещё у Марио Пьюзо в его Крёстном Отце было написано: «За всяким большим богатством кроется преступление». Так что, да, вполне вероятно, что тёмные делишки есть во всех крупнейших мировых компаниях, но, скорее всего, всё же не настолько, чтобы неудобного человека хватали вечером, упрятывали в багажник, а потом заливали ноги в тазике с цементом и кидали в реку.)
Сейчас уже времена не такие, как в 80-е, 90-е. Камеры натыканы на каждом углу и любая компания сознаёт, что её имидж, если что-то вскроется или будут хоть малейшие подозрения, указывающие на их причастность, полетит вниз вместе с акциями навстречу банкротству. Любого неудобного человека нынче можно купить, предложить ему место в своей компании, можно растоптать его в прессе прилюдно, превратив в того, кому не поверят, или банально юридически обставить в суде и тоже заткнуть тем самым. Методы нынче другие. Да и к ним, как мне кажется, прибегают далеко не все, чтобы разбогатеть. Реклама напирает на общество потребления и многие успешные бизнесы во многом построены как раз на желаниях людей покупать в огромных количествах вещи, которые им на самом деле не нужны. А уж для этого вряд ли что-то нужно мутить за кулисами.
Они получают справедливую плату за свой труд и, главное, за степень ответственности. Если компания отчитается с плохими показателями — по шее получит директор, если вдруг возникнут вопросы у надзорных органов — загремит директор, нашествие профсоюзов — «увольте директора». Не рядовые сотрудники.
А причём здесь коммунизм? То что ты описал это банальная чёрная зависть.
Заглядывать в чужие карманы и делить их содержимое согласно эфемерной справедливости — очень по-коммунистически.
Конечно конечно, ведь все ж мы знаем, что коммунизм — это «отнять и поделить»
Ты сначала прочитай что такое коммунизм, прежде чем писать подобное.
Здесь речь скорее о массовом увольнении, которое может быть не вполне законно. К тому же, в США, надо понимать, с этим гораздо труднее, при потери работы ты ещё и мед. страховки лишаешься ведь.
Ну вот интересный случай когда главы Nintendo урезали себе зарплату в половину, что бы не увольнять сотрудников, это как раз было из-за того, что у консоли Wii U были низкие продажи, а сейчас когда прибыль Activision подросла и в целом мистер Котик бросается деньгами, то такая реакция работяг вполне обоснована
Ну, тут случай немного другой, руководство одобрило выход провальной консоли, ответственность — на их плечах, а не рядовых работников. Когда у компании все хорошо-совсем другой вопрос.
Присвоение прибавочной стоимости это и есть паразитирование и воровство. То чувство когда на западе социализм набирает популярность, а у нас рабы готовы защищать право капиталиста их эксплуатировать.
пускай идут зарабатывать больше для другого — когда антикоммунист не знает, что предложение на рынке труда всегда ниже чем количество работников.
Уберите Боби Котика и компания не развалится, а вот уберите сотрудников и не будет вашего активижена.
пускай идут зарабатывать больше для другого — когда антикоммунист не знает, что предложение на рынке труда всегда ниже чем количество работников.

Все верно, чем выше предложение, тем дешевле труд. Уборщик получает меньше программиста, а программист — меньше директора. Уборщиками могут быть миллиарды, программистами — миллионы, а вот директоров с опытом управления крупным бизнесом еще нужно поискать. Глупо утверждать, что должно быть как-то иначе.

Уберите Боби Котика и компания не развалится, а вот уберите сотрудников и не будет вашего активижена.

Это нереалистичное сравнение. Все сотрудники никуда не денутся, и для любого рядового специалиста всегда найдётся замена. А вот убери Котика — и все, приехали. Нового директора еще нужно найти, и не факт, что он справится. Не справится — потери могут быть колоссальны. Например, так было с увольнением Джобса из Apple.
чем выше предложение, тем дешевле труд

То есть уборщик — не достойный человек, ведь на его должность найдутся ещё миллиарды таких же?
Показать картинку
При чём тут достойный-недостойный? Речь шла о том, что чем ценнее навыки человека, тем выше должен оцениваться его труд. Уметь работать тряпкой и метлой — один из самых простых навыков, им могут овладеть в кратчайшие сроки все, кроме инвалидов. Поэтому и получать уборщик должен меньше, чем какой-нибудь программист или руководитель, да.
Ну… про программистов я бы поспорил, но неважно.
«Все профессии нужны, все профессии важны». Если уборщиков не станет, то все утонут в мусоре и пыли, очевидно же. Поэтому даже за столь простое занятие, как «работать тряпкой и метлой» необходимо платить достойную зарплату.

к месту
Никто и не говорит, что уборщикам надо платить «недостойную» зарплату. Просто она не может быть выше или такой же, как у представителей профессий, требующих большей квалификации.
Опять социальный дарвинизм прущий из всех щелей. Боби Котик не принимает все решения единолично, в компании трудится огромное количество людей от менеджмента, до маркетологов. Уж что, а управлением занимается не он один. Я уже не говорю, что есть куча случаев когда обычные рабочие обучаясь и меняясь ролями на собственном самоуправляемом предприятии, работали если не хуже, то даже лучше типичных капиталистических компаний во главе с паразитами. А все потому что появлялась заинтересованность в собственном труде, и никто не выписавал себе бонусы за ничего. И это простите меня заводы и мелкие предприятия, где нет такого количества рабочих мест требующих квалификации, по сравнению с этим, дай власть работникам активижена и никто явно не просрет всю компанию.
Уверен, если тебя поставить во главе этой компании, ты справишься ;)) Главное знать несколько фамилий в компании :)) вот и все управление.

PS Я видел таких тупорезов управленцев… но по факту управляли не они, они только бабло гребут лопатами.
Безоса упрекают за то, что его работники работают в плохих условиях, получая(?) среднюю по рынку заработную плату. Могут закрасться крамольные мысли о том, что богатейшим человеком Безос является в том числе и за счет такой вот экономии.
А не маловато голосов, надо всего одну тысячу?
Там нет лимита голосов, это просто такая морковка перед носом для ощущения того, что цель близка.
Ну шо пацаны, революция)) диктатура пролетариата или зажравшихся буржуев? Кто победит, простые трудяги (нет) или богачи на них наживающихся? (Да, ониж богатые)
Как думаете, петиция возымеет хоть какой-то эффект? Всё таки профсоюзы там «это вам не это», не профсоюзы у нас.
Раньше люди скептически относились к вайну людей по поводу лутбоксов. Но хватило всего лишь видео от Карамышева вот оно как завертелось потом.
Я могу ошибаться, но, по-моему, у Game Workers Unite нет официального статуса профсоюза, они только пытаются эти профсоюзы продавить.
Всё верно.
Это они сейчас тупо хайпануть пытаются.
Ну, афишируют важную тему, вполне себе законная вещь, особенно на фоне этих самых увольнений.
Ну так я и говорю — хайпят))
Я не очень понимаю, какой именно профсоюз они хотят создать. Нет такой профессии как «разработчик игр». Есть художники, сценаристы, программисты, актеры озвучки-и у них у всех есть профсоюзы, разве что у гейм-дизайнеров нет.
Профессии «врач» тогда тоже нет. Есть рентгенологи, хирурги.
И «учителя» нет. Есть историки, физруки, etc.
Я вот не знаю, а в сфере строительства профсоюзы разбиты по конкретным профессиям (коих там тоже много), или всех работников защищает некий единый профсоюз «строителей»?
Тогда с учёными вообще интересно! Нет «учёного». Есть м.н.с., н.с., с.н.с., в.н.с, зав.лаб, инженер-исследователь, и т.д. И пофиг, что эти люди могут заниматься настолько разными разделами науки, что даже понять друг друга не вполне в состоянии.
Котик генеральный директор. То есть это его компания и он в ней самый главный. То, что он сам себе платит такую зарплату, это его дело. Его наёмные люди, его компания, его деньги.
Хотите защиты? Не при капитализме.
Совет директоров может быть другого мнения.
Может. Только профсоюзные это не совет директоров.
Ваш Капитан.
Нужно по старинке — накатать коллективную жалобу с обвинениями в домогательствах. Домогательствах к исключительно женщинам, к исключительно белым. Атаковать так сказать сразу по трём популярным направлениям.
Да не, у такого корпоративного гиганта наверняка уже заготовлены алиби и армия юристов на любой подобный фокус.
Сложно обсуждать это всерьёз, но на сколько мне ясно с моего дивана, там расчёт обычно не на победу в суде, а создание чёрной шумихи, которая может сподвигнуть директоров временно снять очернённого человека с должности, дабы пятно не падало на текущие проекты. По крайней мере вроде так это работало в предыдущих случаях.
К своему сожалению я осознал, что не могу вспомнить никакого конкретного примера последних лет, что делает мою позицию ещё менее убедительной =)
Харви Вайнштейн
Не, ну в случае с Вайнштейном, действительно была жесткая уголовка, со всеми доказательствами, лежащими перед судьей

Другое дело что этот скандал, запустил крупную волну признаний с разоблачениями и «разоблачениями», во многих из которых даже намеков на пруфы не было

Но как выше и сказали, припомнить, чтобы кто-то от этого действительно пострадал — трудно
(у меня единственное, что вспоминается из тупых увольнений)
то, как Джеймса Ганна уволили с поста режисера третьих Стражей Галактики, из-за того что Дисней ВНЕЗАПНО обнаружил, что человек снимавший «порно для всей семьи» и «Муви 43» любил грязно пошутить 10 лет назад.
Но тут, не то что не привяжешь это к скандалам от феминисток, начавшихся после Вайнштейна, но и даже с воем моралистов это трудно связать (так как его никогда не было, даже когда Дисней нанимал ничего не скрывавшего Ганна). И его увольнение, больше напоминает результат каких-то подковерных интриг в Дисней, с твитами, как отговоркой
Ганн ещё легко отделался, Халка Хогана за аналогичный проступок из истории рестлинга стёрли.
Бобби Котик такой же наемный работник
Не нужно путать гендира и владельца, по сути Мурзик такой же наёмный рабочий как и те люди которых он уволил, но только с куда более высоким статусом естественно, и решением держателей 51% акций его могут отправить вотставку.
Хааа. Реально есть еще люди, которые думают, что компания принадлежит генеральному директору? Это просто высшая должнотсь. А компанией владеют учредители или акционеры.
Ну почему, есть и случаи что ген. директор так же владеет 51% и более акций. Т.е. он является хозяином.
Ну? Директор это все равно должность. Но это не значит, что директор не может быть учредителем/акционером.
нередко учредитель по совместительству является и гендиром
Не знаю, как в случае с Котиком, но генеральный директор и владелец это далеко не всегда одно и то же.
Game Workers Unite — организация, которая занимается созданием профсоюзов в игровой индустрии и отстаивает права рядовых разработчиков.

Вот только сообщалось, что проредили то они этими увольнениями неигровые подразделения.
Это только у близард
Похоже, что в Blizzard увольнения коснулись только отделов, не связанных с разработкой игр, — например, издательского и киберспортивного.
Во-первых, у игровой фирмы не может быть неигровых подразделений, если только буфет это не одно из подразделение. А во-вторых, сообщалось об увольнениях не в «неигровых», а в не относящихся к непосредственной разработке игр отделах.
Во-первых, у любой фирмы могут быть подразделения «сопровождающие» её основной вид деятельности. Какой-нибудь отдел маркетинга или техподдержки (человек по 100 в каждом) могли выгнать на мороз и передать их обязанности на аутсорс.
А во-вторых, от того, что ты зацепился за слово и переформулировал его без изменения смысла, суть сказанного мной не поменялась.
Техподдержка, например банка, — банковская техподдержка, и, пока она существует, она будет банковской, не смотря на то, что они лишь сопровождают основную деятельность. Важно не то, чем подразделение занимается, а то, где оно этим занимается. Поэтому маркетинг в игровой сфере — это игровой маркетинг. А на аутсорс можно что угодно отдать.
В смысле «переформулировал его без изменения смысла»? «Не относящихся разработке игр» это безусловно «неигровой», но в обратную сторону так сказать будет неправильно, так как тогда все игровое будет относящимся к разработке. Музыка например: с разработкой связана слабо (хотя зависит от проекта), но при этом игровая (привел бы пример получше, но не шарю в разработке игр Kappa).
А на аутсорс можно что угодно отдать.

Что угодно, конечно, отдавать глупо, а вот обязанности, не связанные напрямую с производством основного продукта компании — вполне разумно. Задача любой компании зарабатывать деньги, а не платить овердохера налогов, за непомерно раздувшийся штат.
Не знаю зачем вы вообще начали про аутсорс, AB утверждают что у них достаточно своих людей осталось, мне в принципе покс. Так как других претензий нет, то считаю себя победителем в данном споре и могу сказать вам то, что обычно говорят Ежи Сармату. Дед, ты обосрался.
Какой познавательный диалог получился.
У меня складывается ощущение, что я потупел после него.
Жаль. А я ведь хотел показать что нужно обдумывать слова, на которых делаешь акцент.
Activision под руководством Котика выплатила бонус в 15 миллионов долларов своему финансовому директору «просто потому, что он поменял название своей должности».

Нашему топ-менеджменту гос. корпораций есть на кого ровняться=)
лол)) Котик, отдай зарплату, нам нужней!!!!1111
это премия, если быть точным
Что-то мне подсказывает, что в Америке эти коммунистические идеи пошлют куда подальше.
Когда это коммунисты насильно своего лидера свергали?
В Америке в связи с последствиями неолиберализма эти идеи набирают популярность.
Ну, может, тогда они хоть игры начнут нормальные делать, а не прибыли высасывать.
Мне нравится, как начался 2019-ый
Вообще не понимаю в чём претензия. Их же не по беззаконию сократили, заставив подписать добровольное увольнение, как это часто у нас происходит, а нормально и с содействием по будущему трудоустройству, если верить новостям. По-любому дали подушку безопасности в соответствии с законами по сокращению. Не знаю, как в Америке прописаны эти законы, но у нас в случае сокращения работника ему должны выплатить трёхмесячный оклад. Но такое конечно редко, ибо много лазеек. И либо принуждают добровольно, а если отказываешься, то начинают прессовать за мелочи и выдумают причину для увольнения, либо оклад-то выплатят, но оклад мизерный, а всё остальное предыдущие месяцы накидывалось премией. И система «премий» в зарплате очень удобна работодателям, т.к. когда работник как бы уже не нужен, то премия куда-то девается, а на чистом окладе уже все сами напишут увольнительные.)
Суть в том, что их могли не увольнять. Особенно после заявления что 2018 — рекордный по прибыли год. Особенно после того, как Котика назвали самым богатым из игровых деректоров. Особенно после того, как новому главбуху дали премию в 15 и зарплату в 1 лям. Люди посмотрели новости, поняли что у их фирмы бабла как у Скруджа, а потом их сократили на… совсем, вот у них и бомбит. А у тех, кого не сократили, бомбит из-за того что их могу так же сократить через год, когда Котик захочет 50 лямов годовую зп.
Ну могли и что? Это же не работникам решать. Оптимизируют. И это право компании, как распоряжаться своим штатом и человеческим капиталом. Есть такая поговорка: «Если б я не был жадным, то был бы бедным». Вот её придерживается абсолютно любая компания. Нет смысла держать людей, которые особо ничего не делают и на прибыль толком не влияют. Лишние траты можно приравнивать к меньшим заработкам компании.
Ну лишние траты, как я писал выше, компанию не смущают, а заработка за год, как я тоже писал выше и о чем объявили прямо перед тем, как объявить об увольнениях, лучше у компании еще не было. В ваших словах есть логика, но у руководства AB она какая-то своя и не совсем логичная.
Любой работник в долгосрочной перспективе съедает немало денег зарплатой за тот же год. Они сэкономят несколько миллионов долларов в зависимости от количества сокращённых, а уж как использовать освободившиеся средства – это их дело, хоть даже если целиком всё на зарплату Бобби пойдёт.
Ну вот по этому я и считаю, что этих коммунистов пошлют куда подальше.
>Вообще не понимаю в чём претензия

в том, что сократили работников под предлогом экономии средств, в то время как гендир выписывает себе бонусы, сравнимые с этой самой экономией
Так всё законно. В любой компании возможны сокращения. Если они решили, что когда-то набрали себе слишком много лишних кадров, то когда-то это надо разгребать, а не тогда, когда путь близок к банкротству и в последний момент что-то пытаются исправить и откуда-то добыть деньги путём экстренных сокращений. Профилактическая работа, не более. Тем паче, что ответственные за набор кадров это самостоятельный отдел, который мог просто лишка навернуть, который впоследствии не понравился кому-то при аналитике расходов. Уволить таких уже набранных людей без причины не могут, а сокращение это законная статья, обсыпающая всякими бонусами этого самого сокращённого в любом случае.
Претензий к незаконности не было. Если бы это было незаконно, этим бы соответствующие органы занимались
Да, я просто это подчёркиваю, поскольку, раз всё в правовых рамках, то их возмущения это просто возмущения ничем не подкреплённые с юридической стороны вопроса. Просто обидка такая.
Я вам так и сказал ранее, просто люди бомбят, хотят уволить того, кто уволил их, как им кажется, беспричинно.
И что? Я тоже это изначально и говорил и на стороне этих людей не выступал.
Удивительно все это.
Activision при штате в 10к человек за год выпустили ремейк Spyro и одну CoD. Относительно простой в реализации проект (там только технические задачи по воспроизведению ассетов и механик на новом движке, они даже не апдейтили геймплей) и сетевой шутер.
Ubisoft при штате 10к человек выкатили новую Assassin's Creed, Crew 2 и far Cry 5-три огромных ААА-игры.
Чем занимаются 10к сотрудников в Ubisoft-прекрасно понятно.
Чем занимаются 10к сотрудников Activision-Blizzard-не очень, но может (только может) игровой компании стоит ВЫПУСКАТЬ ИГРЫ, чтобы выручка была не просто рекордной, а ДОСТАТОЧНО рекордной (напомню, текущий год у них лучший по прибыли но НЕДОСТАТОЧНО лучший чтобы не резать штат).
Вот и выкинули лишних, хех.
Но вообще там у них наверняка большая часть народа занята поддержкой вова, овера, хотса, колды и прочих сервисов.
Однако вроде как теперь именно в игровое направление набирают больше 100 человек. Уволенные если я верно понял из других подразделений.
Вот кстати интересно бы увидеть, сколько они зарабатывают в сравнении с новыми релизами.
Вову 14 лет, оверу четыре, хотс и так не особо кому нужен был, а теперь рискует сильно сбавить аудиторию после сворачивания киберспортивного направления.
При этом CoD однозначно генерит огромные горы денег именно потому что ее покупают каждый год так, как не снилось ни одному аддону вова за последние лет пять так точно.
Но вообще там у них наверняка большая часть народа занята поддержкой вова, овера, хотса


При этом по объемам этой поддержки у потребителей имеются серьезные претензии. И в том числе в сравнении с тем же Ubisoft.
У Активижн-Близард одна из лучших поддержка своих онлайн проектов, ВОВ уже второй десяток хоронят, а оно все еще живет.
Откуда инфа про штат в 10к человек?
так-то игры нужно не только выпускать, но и поддерживать. Активижн и Близзард — это в первую голову онлайн-игры
И если бы сократили только отдел поддержки Destiny то вопросов бы не было.
Но там еще сотни людей, не занятых в непосредственной разработке.
почему «только Дестини»? Сокращать могут где угодно. Решили, что штат раздут, и чик-чик.
О том и речь что слишком много людей которые ничего полезного не делают.
это абсолютно не факт. Как происходит процесс сокращения можно представить из фильма «Офисное пространство»
Речь не в том, что люди не делают ничего полезного. Уже были отчеты, что у Activision Blizzard падает выручка. На каждый проект есть ожидаемая прибыль, формируемая отделом аналитики и продаж. С этой прибыли обычно формируется бюджет на год, и уже бюджет решает, сколько сотрудников компания может содержать без вреда себе (например, если бюджет большой, то вполне могут начать волну новых вакансий). Если реальная прибыль заметно меньше ожидаемой, бюджет оказывается неправильно рассчитан, и денег на размеченные расходы уже может не хватать. Особенно это критично, если штаб начали расширять с учетом рассчитанного бюджета. Вот уже в этом месте начинают искать возможности сократить расходы, чтобы они больше совпадали с реальной прибылью. И самый простой метод — сокращение штата. Надо сказать, что в первую очередь летят головы как раз в отделе аналитики, так как неправильно спрогнозировали бюджет. А также люди, сокращение которых окажет наименьшее влияние на стандартное функционирование компании.

TL;DR: это порядком стандартная практика в коммерции, «бесполезные люди» тут ни при чем.
Перевернуть жизни 800 работников, пока ты и твои дружки по топ-менеджменту получаете миллионы долларов в качестве бонуса, — это не лидерство, это воровство!

Вот это я понимаю похвала. Надо высечь в граните и поставить на стол.
руки прочь от Робика!
только он один знает, как сделать из легендарной Метелицы, студию по изготовлению игр на мобилки
как мне кажется, Близзард и без участия Активижн вполне успешно справлялась с этой трансформацией
Для комментирования необходима регистрация.
Прямой эфир
Наверх ↑