Каждый четвёртый сотрудник Ubisoft столкнулся с неподобающим поведением в коллективе

За последние два года 25 % сотрудников испытали какие-либо формы неподобающего поведения на рабочем месте или стали свидетелями.

Чото это выглядит перекрытием, повышающим процентаж проблем в разы: если один был жертвой, а второй наблюдал, то уже двое. А если раз в год начальник орёт на подчинённого в комнате на 100 человек, то и вовсе статистика становится смешной.
Не то что я осуждаю стремление к бесконфликтной рабочей среде, ни в коем роде.

Каждый игравший человек в игры Ubisoft стал свидетелем или лично столкнулся с неправомерными действиями со стороны юбисофт

Какой кошмар, нигде ведь больше нет ущемлений и никто нигде ни кого не прессует. Одно дело порядок навести и совсем другое устроить охоту на ведьм и с поклонами набирать не по скиллу, а по «особенностям».
УбейСофт и так не блещет последнее время… ничему ПивоВары их не учат.
Главное им по чаще извиняться и тогда вообще в шоколаде все будет.

Те, кто считают, что не вписываются в стандартную модель полового поведения, где предусмотрены только мальчик и девочка (бинарность). Например, боевые вертолёты гендерфлюиды — человеки, которые считают себя периодически то мужчиной, то женщиной, то ни тем ни другим, то вообще обоими сразу.

«извините, вы нам не подходите»

— Это потому что я чёрный/гей/атеист/левша/любитель азиатской кухни?

Во-первых, все эти процентики без толковой выкладки, фона и точных сведений о выборке абсолютно не репрезентативны так же как и, например, средняя зарплата. Люди разные, и восприятие критики, стрессоустойчивость у всех разные. Соответственно, одному достаточно на ногу случайно наступить и стать врагом номер один, а с другим можно собачится весь день, а вечером вместе пивко распивать в баре.
Во-вторых, кажется мне, что когда у части коллектива есть время на приставание к коллегам, то эта самая часть занята не работой, а битьём баклуш, и данное предположение весьма неплохо коррелирует с итоговым качеством работ Ubisoft в последнее время.
Мы уже в течении некоторого периода времени воочию наблюдаем как перерождаются трудовые коллективы в игростроении из небольших целеустремлённых групп идеалистов в огромные конгломерации ремесленников, и, соответственно, меняется сама индустрия от, условно, мелкого предпринимательства к зубодробительному империализму, меняется мотивация людей. Люди в таких компаниях вынуждены заниматься не тем, что приносит удовольствие, а тем что приносит деньги, а копящееся раздражение от несоответствия желания и потребностей выплёскивают на окружающих под надуманными предлогами: различия в количестве лопастей, цвете кожи, длине носа и прочих малоинтересных вещах.

Боюсь, что вы не правы. Очень многие из SJW идентифицируют себя как атеисты.

гендерфлюиды — человеки, которые считают себя периодически то мужчиной, то женщиной, то ни тем ни другим, то вообще обоими сразу.

«Ни в 3,14@у, ни в Красную армию» ©

66 % респондентов сказали, что получили поддержку от руководства после жалоб.

Ну, собственно, ради этой строчки исследование и делалось. Остальное можно не читать

ну в принципе от Юбисофт чего то толкового можно уже не ждать

атеист

Воу воу полегче. Атеисты то какраз более адекватны и не выдолбуются на пустом месте.

Святое место пусто не бывает

Что такое «небинарные персоны»?

Вывод: надо поднять ценник на Вальхаллу в 3 раза, чтобы компенсировать сотрудникам неподобающее поведение со стороны начальства.

Небинарные персоны подвергались преследованию вышек на 43 % чаще, чем мужчины.

Вот такой цирк, я надеюсь, до нас не дойдет

Конечно не дойдёт, у нас цирк обратной направленности.

В связи с модой на «рациональный материализм», а не классические религиозные течения, я знаю много «атеистов», которые не только тупы как пробка, но и считают нужным кичиться своей «научностью» и до нелепого настойчиво отстаивают свои представления, основанные на неадекватной чуши и науч-попе не самого высокого качества. Для таких людей научные исследования те же самые священные писания, на которые они догматично ссылаются, при этом трактуя их, как им вздумается и удобно. Что в корне противоречит концепции науки. К слову, большого числа истово верующих в моем окружении нет, так что сравнительную часть вашего высказывания не возьмусь оспаривать.

Но это не значит что атеисты сочувствуют SJW

Вот читаю я подобные и статьи и улыбаюсь над этой клоунадой, но потом понимаю: до нас, все западные тенденции, доходят с опозданием лет на 10 и после этого улыбка пропадает. Вот такой цирк, я надеюсь, до нас не дойдет. Ведь вы только вдумайтесь:

За последние два года 25 % сотрудников испытали какие-либо формы неподобающего поведения на рабочем месте или стали свидетелями.

Ведь это за что угодно можно притянуть. Наняли на работу имбицила, который, к примеру, насрал на рабочем месте, ему сделали замечание и сказали пойди убери — а он взял и обиделся (я ведь «мэнаджэр» а «мастер клининга» ну и в таком духе). Я как бы не ватник или прочий любитель жить в болоте и понимаю, что у нас хватает «превышений полномочий» руководителей, когда он начинает слишком много на себя брать, но в данном, конкретном случае, я почему то уверен, что вариант с обиженкой куда более уместен, нежели с мудаком начальником.

Так там же набирают тех кто подвергается репрессии своим существованием.
Интересно, не про ще ли со стороны издателя для таких создавать отдельные отделы без белых цисгендерных мужчин, чтоб: А) обезопасить нормальных мужчин и женщин от них; Б) понимать качество игры по конкретному отделению.

Французское издательство пришло к выводу, что ему необходимо сосредоточиться на четырёх ключевых направлениях по дальнейшему улучшению рабочей культуры:

Гарантировать рабочую среду, построенную на взаимоуважении и безопасности.
Разнообразие и инклюзивность должны лежать в основе всего, что делает компания.
Укрепить отдел кадров и сместить его акцент (видимо, речь о внимание к меньшинствам).
Сделать менеджеров более ответственными и дать им больше полномочий.

А еще, говорят, можно просто начать работать и подписывать квалифицированный персонал, вместо того, чтобы уделять внимание и нанимать на работу всяких дегенератов с больной головой с очередного меньшинства, лишь бы выполнить норму по квотам. Как вы можете

Гарантировать рабочую среду, построенную на взаимоуважении и безопасностиГарантировать рабочую среду, построенную на взаимоуважении и безопасности

если в отдел, к примеру, левел дизайна состоящий из 10 человек, наберет: 8 специалистов (нормальных, здоровых, белых цисгендерных мужчин) 1 тупую, вонючую, вечно кем-то и чем-то недовольную фемку и 1 гея-трансгендера-фьюри-оленя который умеет только пастись на заднем дворе и щипать травку, в прямом смысле этого слова??? XD Я думаю спектр работ который вы поручите отделу, будет рассчитан на 10, а по факту делать его будут 8 человек и в итоге: либо срыв сроков либо кранчи.