Забастовка сотрудников Riot Games не повлияла на позицию руководства компании
Состоявшаяся в начале мая кратковременная забастовка сотрудников Riot Games не повлияла на позицию руководства компании относительно судящихся с ней бывших работниц. Данные работницы, напомним, подали в суд на Riot за сексизм, дискриминацию и токсичные отношения, но нарвались на ответные действия.
У двух из пяти из них в контрактах оказался прописан пункт, запрещающий им подавать в суд на работодателя. Поэтому Riot требует решить спор с ними в частном арбитраже. Часть действующих сотрудников компании проявили солидарность с бывшими коллегами и устроили акцию протеста. Но она пока ни к чему не привела.
Заявление Riot на сей счёт гласит: «Принимая во внимание сложность текущего спора, мы не станем вносить изменения в имеющиеся трудовые соглашения до окончания разбирательства. Мы знаем, что не все согласятся с данным решением, но мы также знаем, что все хотят, чтобы Riot продолжила улучшать свою деятельность».
Компания, напомним, создала внутри себя «совет по разнообразию», наняла специалистку по данным вопросам и вообще обещает решить все проблемы с отсутствие политической корректности в её рядах как можно быстрее.
Лучшие комментарии
Давайте мы от вашего имени подадим на компанию в суд! Вам это не будет стоить ровным счетом ничего — все расходы мы берем на себя. Зато в случае успеха вы получите какие-то деньги. Ну и кто от такого предложения откажется?
А была бы это не Riot, а какие-нить нищеброды, и ничего бы не было. Потому что какие с нищебродов могут быть компенсации?
p.s. компанию никак не оправдываю, но надо быть действительно глупым человеком, чтобы считать, что 2 часа забастовки что-то изменят, при том время на которую выделило само руководство.
Такое вообще законно?
Самое интересное, что в большинстве компаний наиболее токсичное отношение как раз со стороны женщин (при этом очень часто к другим женщинам). Мужчины реже переходят на личностные оскорбления и чаще это улаживается на месте. Сам на работе с таким сталкивался. Мужской коллектив вполне себе дружный, всегда по-свойски общается, а вот в чисто женской бухгалтерии такие завуалированные фразы, что любой мимокрокодил поймёт, куда они друг друга отправляют, на что там надо сесть и сколько раз покрутиться, настолько всё доступно и понятно.
Хотя я не могу понять, какие тут могут быть ограничения — если работа обнародована, то как ты заставишь остальных над ней не думать?
Жаль компанию.
Помните скандал с Окулусом? Типа, интеллектуальную собственность главный разработчик «украл», когда перешёл в другую компанию. Главный разработчик. Украл. Главную разработку. Символично, не правда ли?
Эм, ну как бы незаконность включению какого-либо пункта в контракт не препятствует — бумага все стерпит. Другое дело, что если другая сторона окажется достаточно прошаренной и обратится в суд, то последний не станет учитывать этот пункт как действующий именно в силу его незаконности.
Так что сам факт наличия этого пункта в контракте еще ни о чем не говорит. Другое дело, что ранее в новостях проскальзывала инфа о его законности, чем и злоупотребляют (-ли) многие компании.