Каждый четвёртый сотрудник Ubisoft столкнулся с неподобающим поведением в коллективе

Летом вокруг Ubisoft разразился скандал о неподобающем поведении некоторых руководителей. Глава компании Ив Гиймо (Yves Guillemot) пообещал всё исправить, для чего в том числе организовал исследование внутри коллектива. Результаты уже готовы — если коротко, то ещё есть над чем работать.

Было получено почти 14 тысяч ответов по итогами 100 интервью и опроса 40 фокус-групп. Вот что вышло:

• За последние два года 25 % сотрудников испытали какие-либо формы неподобающего поведения на рабочем месте или стали свидетелями.
• Женщины подвергались преследованию на 30 % чаще, чем мужчины.
• Небинарные персоны подвергались преследованию на 43 % чаще, чем мужчины.
• 66 % респондентов сказали, что получили поддержку от руководства после жалоб.

Французское издательство пришло к выводу, что ему необходимо сосредоточиться на четырёх ключевых направлениях по дальнейшему улучшению рабочей культуры:

• Гарантировать рабочую среду, построенную на взаимоуважении и безопасности. 
• Разнообразие и инклюзивность должны лежать в основе всего, что делает компания.
• Укрепить отдел кадров и сместить его акцент (видимо, речь о внимание к меньшинствам).
• Сделать менеджеров более ответственными и дать им больше полномочий.

«Некоторые также выразили сомнения в нашей способности измениться. Уверяю вас, эти изменения непременно произойдут. И мы будем вносить их вместе, потому что ваши свидетельства также демонстрируют глубокую привязанность к Ubisoft и желание защищать ценности уважения и доброжелательности, на которых была построена компания», — заявил Гиймо.