После недавней волны увольнений в Microsoft, затронувшей около 9000 сотрудников, работники ZeniMax Media начали открыто высказываться о произошедшем. Многие описали процесс как «хаотичный», «травмирующий» и «негуманный».
По словам анонимного сотрудника, в день увольнений затронутые люди потеряли доступ к внутренним каналам связи внезапно. «У нас есть внерабочий чат в Discord, но и там все сошли с ума, никто не имел никакой реальной, проверяемой информации», — рассказал он порталу Game Developer.
Старшая тестировщица и член профсоюза ZWU-CWA Отем Митчелл (Autumn Mitchell) рассказала, что люди часами не знали, уволены ли они. Некоторые спешили попрощаться с коллегами в Slack, не дожидаясь официальных писем.
Пейдж Брэнсон (Page Branson), действующий сотрудник ZeniMax и такой же член профсоюза ZWU-CWA, заявила, что это был один из худших дней в её карьере. По её словам, компания так и не объяснила, кто именно попадёт под сокращение, а уволенные сотрудники играли ключевую роль в разработке The Elder Scrolls Online.
Рабочие Zenimax рассказали СМИ, что этими увольнениями Microsoft «выбросила десятилетия опыта». По оценкам Митчелл, компания потеряла треть сотрудников, чьи знания были критически важны для стабильной работы проектов. Оставшимся придётся выполнять работу за нескольких уволенных. Сейчас они поддерживают друг друга — помогают с резюме, проводят mock-интервью и ищут вакансии для уволенных коллег.
Обе сотрудницы уверены: Microsoft нужно пересмотреть подход к сокращениям. «Это ненормально. Мне всё равно, сколько раз они будут говорить, что так было нужно — это ненормально», — заявила Митчелл.
Профсоюзы ZWU-CWA и ZOSU-CWA продолжают переговоры с Microsoft.
Лучшие комментарии
Права на сто процентов. Вообще надо профсоюзам и работягам, когда есть возможность, резче и отвечать и реагировать на такое. Потому что одно дело сократить 10 человек, даже 100. И совсем другое — одним днем отбрить 9000.
Надеюсь, у большинства уволенных получится жизнь и карьеру в нормальное русло вернуть.
Видать, корпоративные воротилы реально верят, что ии и пачка индусов на аутсорсе, смогу сделать игру не хуже этого вашего Кодзимы. Ну, посмотрим, кого уволят в следующий раз. 🤔
А, ну раз так, то можно ни к кому не обращаться, ничего не говорить и с профсоюзами не работать. Понял.
Кажется, это у тебя не каноничное понимание того, для чего идут в суд, а для чего в профсоюз.
На каком основании они подадут в суд? Я уверен, что Микрософт их уволит по закону, комар носу не подточит. Суд никак не поможет.
Профсоюз используется тогда, когда работники чувствуют что их права ущемлены, даже если формально закон не нарушается. Под давлением профсоюза заключается, например, коллективный договор с работодателем, который даёт более полную защиту, чем тот же ТК.
1) Рынок труда США и так в жопе, и выпуливание туда одним днем 9000 специалистов в высококонкурентной среде — это просто убийство. Искать полгода работу и так нормально, а сколько придется её искать уволенным, многие из которых имеют одинаковые специализации?
2) Про выплату зарплат — во-первых, что-то я сомневаюсь, что компенсации рядовым сотрудникам превышали два-три оклада, что в контексте ожидающего их поиска работы — капля в море. А, во-вторых, про компенсации вообще никто ничего не говорил, в том числе увольнявшая сторона в свою защиту, почему ты решил, что всем 9000 уволенных какие-то серьёзные компенсации выплачивали? Если это где-то говорили, и там реально золотые парашюты каждому из 9000 — укажи, я с радостью переубежусь.
3) Есть еще и куча вопросов к сути этих увольнений: у компании все так же куча ресурсов, которая тратится на премии высшему менеджменту и разработки ИИ, у неё выходят в том числе достаточно успешные проекты, у неё куплена куча крутых студий с не менее крутой интеллектуальной собственностью. И в этих условиях для сокращения затрат и оптимизации (которая заключается в том, что оставшиеся сотрудники будут работать за троих) увольняют рядовых заводчан.
4) То, что это было сделано без предупреждения и так, как пишут во всех последних новостях — тупо взяли и отовсюду турнули, сказав «ты уволен» — крайне травмирующий и неприятный опыт, который потом у всех откликаться будет очень долго. Увольнявшие начальники же не одним днем это решение принимали, а если и принимали — что им стоило людей хотя бы за пару недель предупредить? Но нет, они устроили чистки.
Эффективная экономика, грамотное распределение ресурсов, ко-ко-ко… Контора содомитов, блин, я не извиняюсь.
Уже можно говорить «Майкрософт — контора ...», или Фил все еще боженька и спаситель индустрии?
По какому законодательству? В США наоборот по федеральному законодательству работодатель не обязан платить выходное пособие, если обратное не было оговорено в договоре. Да, его многие делают, но оно вообще никак не регулируется, насколько я знаю (и я это сейчас пошел даже проверил на всякий случай, чтобы хрень не нести).
Даже если оно в договоре было оговорено, объем мы его знать не можем, потому что этот объем на федеральном уровне нигде не закреплен.
Если TESO пострадает, никогда этого Microsoft не прощу.
Нас фантасты пугали, что коропорации захватят власть и будут относиться к людям, как к с/х скоту, и оказались правы ( Только для этого оказались не нужны ни частная полиция, ни импланты, ни киборги-надзиратели, просто увольняют по Вайберу.
Если разработчики сами создали профсоюзы, откуда там мафия возьмётся? Или у них там квота на мафиозо?
Если не борешься за свои права постоянно, то твои права отбирают. Бороться лучше коллективно, и пока даже есть легальный способ — профсоюзы.
Аааааасуждаем сгенерированные ии превью
Это у нас в кодифицированной системе права так. У них в прецедентной состязательность сторон является чуть ли не самоцелью и при желании можно доказать, что Ной допустил жестокое обращение с животными, потому что ковчег сделал недостаточно комфортным. Весь вопрос в навыках адвоката и наличии денег у истца.
Компания при сокращении сотрудника выплачивает очень солидную компенсацию. Да и в целом, почему работодатель не может просто распоряжаться своими сотрудниками в РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Это просто трудовой договор, у него есть вполне конкретные условия как выполнения, так и расторжения. И об этих условиях известно как в момент его подписания, так и на всём сроке его исполнения. В чем конкретно проблема?
Повторюсь, они выплачивают каждому сокращенному хорошую компенсацию, там точно нет повода жалеть людей, попавших под сокращение.
Это и для России актуально частенько. Например, я попал под сокращение в крупной гос. корпорации и в качестве компенсации мне было выплачено в общей сложности 7 моих месячных зарплат.
Интересно, кто это минусует, отечественные манагеры-любители увольнять через сообщение в мессенджере? xD
Потому что такого законодательство. Об этом не нужно отдельно дополнительно говорить, это само собой разумеется. Как выплата отпускных при увольнении, вам же не требуется это отдельно проговаривать, это же само собой разумеется?
Нет конечно, просто в реальности и в указанных странах это работает не так, как в кино с хэппиендом. Может им надо коллективный иск подать и скинуться на адвоката позубастее...
Проснись, в США с 50х профсоюзы это легальное ответвление итальянской мафии, в Канаде отдельный вид мафии. Для членов они что-то делают только чтобы совсем не разбежались.