The Movies: Прохождение

На то, чтобы полностью «переучить» актеров и режиссеров на новый жанр, может понадобиться два года непрерывных тренировок. Иногда проще дождаться «Оскара» и сменить команду полностью, чтобы успеть поднять новых звезд на новый жанр за пять лет — до следующего награждения.

Отправьте негров работать над сценарием, а актеров — тренировать навыки. Комедия хороша еще и тем, что для тренировки подходит скромная по размерам и недорогая сцена — самая простая декорация. Поставьте друг напротив друга актера и режиссера — и пусть они отрабатывают падения на банановой кожуре и стрельбу из пистолета флажком «Бах!». Это даст им возможность хоть чуть-чуть узнать друг друга. Ничего плохого нет и в том, чтобы попробовать подружить их, несколько раз «придвинув» друг к другу. К сведению: отношения между актером и режиссером оказывают большее влияние на фильм, чем отношения между двумя актерами. Сценарий готов — сразу же забросьте его на кастинг, поставьте режиссера на режиссерское место, а актеров забросьте на роли (не перепутайте!). Через пару месяцев сценарий будет отрепетирован — отправьте его на съемки и смотрите, как свершается чудо! Вам предстоит отснять не менее пятидесяти фильмов, так что очень важно сразу усвоить технологию.

Хит за хитом Это в самом начале карьеры фильмы короткие и простенькие. Со временем количество сцен в них будет увеличиваться, появится необходимость долго пиарить картины — и вскоре вы обнаружите, что за пять лет между «Оскарами» можете выдать на-гора всего два-три фильма. Терять время нельзя — конкуренты не дремлют, а добыть заветные дипломы (они же сертификаты) лучше как можно быстрее. Так что сразу запоминайте последовательность действий.

Знаете ли вы: зачем перед съемкой каждого дубля щелкают этой черной полосатой хлопушкой? Название сцены и дубль на ней пишут, чтобы потом не путаться в проявленной пленке, а щелкают, чтобы синхронизировать звук и изображение.

Целесообразнее всего снимать одновременно два фильма. Два хита могут обеспечить вам победу по очкам, а вашим актерам — первые места в рейтингах.

Пятизвездочный фильм

— И вот мы уже видим две звездочки! Три звездочки. Четыре звездочки. Лучше всего, конечно, когда пять звездочек. х/ф «Карнавальная ночь

Качество фильма, престиж студии и звездность актера измеряются в звездочках. Максимальная величина — пять звезд. Добиться таких результатов с наскока непросто — здесь есть свои секреты и хитрости. Для начала возьмем фильм. К какому году можно снять первый «пятизвездочник»? Реально — в пятидесятых годах. Реально — и даже легко, если уделять внимание по большей части тем элементам успеха, которые легко привести к оптимуму. Фильм оценивается сразу по нескольким параметрам: качество сценария, опыт группы, настроение актеров и режиссера, внешность актеров, отношения в коллективе, интерес по жанру, «звездность» актеров, технология, маркетинг, новизна. Сложно? Нет — достаточно расписать каждый элемент, и все с щелчком встает на свои места.

Качество сценария Здесь ничего сложного — чем больше звезд в сценарии, тем больше их будет в фильме. А зависит уровень сценария прежде всего от того, как быстро вы получите дипломы, дающие доступ к продвинутым офисам для сценаристов. Значение имеет и опыт самих сценаристов — но только до тех пор, пока вы не начнете писать сценарии самостоятельно.

Настроение звезд Чтобы фильм вышел мажорным, можно прибегать к маленьким хитростям — например, чуть-чуть повышать зарплату актеров перед съемками, менять их имидж, добавлять человека к свите. Выбирайте добродушных работников, и их настроение почти всегда будет на максимуме. В этом поможет еще и приз за лучший фильм — если брать его постоянно, то проблем со злыми режиссерами не будет вообще.

Опыт Если не распылять актера по разным жанрам, то очень несложно «подбить» его опыт до максимума. Вам помогут тренировки на пустых декорациях (ради такого дела можно построить несколько однотипных декораций) и, собственно, съемки.

Уместность актера в жанре Помните, что я вам говорил про возраст, жанры и внешность? Если вы снимаете комедию, то высокий параметр уместности вам обеспечен. Для других придется подбирать молодых актеров и часто менять их.

Отношения между звездами Поставьте актера рядом с режиссером. Состоится разговор и, возможно, рукопожатие. Продолжайте ставить их рядом, пока их отношения не достигнут уровня дружбы. На этом можно остановиться — а можно забросить их в бар и попытаться развить успех. Если посадить в бар рядом малознакомых людей, они начнут смущаться, и отношений не получится. Помните: сначала — только беседы на улице. Когда в «облачках мыслей» актеров начнут появляться идеи о более интимной обстановке — сажайте их в бар. Затем — в угол бара для очень важных персон. Затем — в ресторан, и, наконец, самое «дружелюбное» место — угол ресторана для важных персон. (Если близится «Оскар», то беседу можно использовать для пиара, подбрасывая к бару папарацци.) Конечно, можно остановиться и на простой уличной дружбе, но если актер и режиссер — закадычные приятели, то рейтинг их совместного фильма взлетает как ракета. Главное, чтобы в процессе «задруживания» кого-то из приятелей не настиг алкоголизм или обжорство — исход неприятный.

Состояние декораций Бросить строителя на декорацию перед началом съемок и в середине съемки — дело очень простое. А разница в восприятии изношенных декораций и новеньких — велика. Никогда не забывайте приводить павильоны в порядок.

Опыт команды Повлиять на этот параметр можно только одним способом — однажды наняв съемочную группу, не трогать ее. Пусть они набирают опыт. Лет через тридцать его будет выше крыши, и этот параметр всегда будет на максимуме.

Звездность Сколько именитых актеров из верхних строчек хит-парадов снимаются в фильме? Есть ли в титрах модный режиссер? Если есть — хорошо. Если нет — ничего страшного.

Интерес к жанру В каждом десятилетии — свои любимые жанры. Но даже если ваш любимый жанр сейчас переживает не лучшие времена, огорчаться не стоит. Преодолеть инерцию публики легче, чем кажется на первый взгляд, особенно если взять на награждении приз за первого актера в рейтинге.

Новизна

Добиться новизны сценария проще всего, если писать сценарий самому. Все дело в том, что со временем часто используемые декорации приедаются зрителю. Составляя сцены, вы всегда сможете выбрать из списка декораций ту, которая была недавно изобретена или давно не использовалась, — и перенести действие любовного романа на кладбище, а комедии — в космический корабль. Публика это любит! Вообще, причин для того, чтобы писать сценарий самому, множество.

Совет: в режиме кампании старайтесь использовать маленькие декорации — не больше, чем та, что изображает пустыню Дикого Запада. Дело в том, что съемка эпизодов на огромных эпических декорациях (таких, как разбомбленный город или пляж) объективно длится раза в два дольше, чем в небольших павильонах.

Технология Вам не нужно об этом беспокоиться. Ученые есть? Есть. Они набрасываются на каждую возможность открыть новые костюмы и технику? Да. Значит, у вас не будет никаких проблем с тем, чтобы обгонять конкурентов лет на пять-восемь. Приз за самую красивую студию поможет ускорить исследования.

Пиар и маркетинг Маркетинг эффективнее всего, если в нем поровну пиара и рекламного бюджета. Это значит, что лучше всего мариновать фильм в пиар-агентстве до упора, а потом бросать его на релиз с рекламным бюджетом в сто пятьдесят или двести тысяч долларов.

Как видите, ничего сложного в создании отличного фильма нет! Пишите сценарии под свежие декорации, не забывайте чинить павильоны, регулярно «дружите» съемочными группами (со временем узы дружбы слабеют) и терпеливо продвигайте фильм в пиар-агентстве. Пять звезд скоро вас настигнут.

Воспитание актера

На пресс-конференции к звездам надо приходить подготовленными... Народный фольклор

Чтобы актер радовал зрителей и режиссера, нужно любить его, заботиться о нем, следить за его настроением и за душевным равновесием. Пожилых актеров отправляйте на пенсию (они уходят туда сами в семьдесят лет) или продлевайте им жизнь в кино с помощью липосакции и подтяжки.

Стресс Безусловно, стресс — самая большая проблема с актерами и режиссерами. Снимая фильм, они устают. Тренируясь в жанре, они тоже устают, хоть и медленнее. Актер, которого настиг стресс, теряет способность делать хорошее кино и должен срочно прийти в себя. Самый быстрый способ привести актера в норму — забросить его в бар или в ресторан. Это лучший вариант во время съемок фильма. Если фильм доснят, проще всего оставить актера в покое и не трогать его — он успокоится сам. Не дергайте своих людей зря. Помните, что стресс — путь к обжорству и алкоголизму, а оттуда дорога одна — в лечебницу. Это интересно: если актер или режиссер пьют прямо на съемках и в перерывах бродят вокруг, пошатываясь, — не беда. На качестве фильма это не отразится.

Опыт Нарабатывается при съемках, но лучше раз десять послать актера отрабатывать нужный жанр на пустую сцену или декорацию. Совместная тренировка для моей пользы — объединяет. Специализация — вот что поможет актеру стать лучшим в своей области и принести вам миллионы. Опыт со временем не теряется.

Звездность Звезды, как и студии, и фильмы, соревнуются между собой за звание лучшего актера или режиссера. Если один из ваших актеров окажется «на коне» и займет первое место рейтинга — вас ждет успех, статуэтки и удачные фильмы.

К сведению: чтобы цифры в игре проще было воспринимать, все параметры актеров и студии кратны четырем и объединены в маленькие квадратные «брильянтики» из четырех единиц — нечто среднее между цифрой и полоской графика. Пустой или «ущербный» брильянтик — штука очень наглядная. Вообще, всегда стремиться за голыми цифрами нецелесообразно, потому что звезды стоят дорого — и по деньгам, и по затраченным на их «подъем» усилиям. Поднимать рейтинг специально стоит только ради побед на церемониях награждения и для получения сертификатов. И делать это, понятно, стоит лишь с одним актером — самым перспективным. Остальные могут побыть на положении бедных родственников — ничего с ними не сделается, а если они сбегут сами от кошмарного обращения и низкой зарплаты — туда им и дорога. А вот и список параметров, влияющих на количество звезд.

Суперстудия представляет! Для чего нужно поднимать рейтинг студии? Для того, чтобы взять награды (точнее — прилагающиеся к ним призы) и сертификаты. Утверждают, что в престижную студию чаще сбегают актеры из фирм-конкурентов. А я вам скажу так: даже не надейтесь на то, что к вам перебежит кто-то действительно полезный. Обычно прибегают старички за шестьдесят — их на работу брать нет смысла, семьдесят — уже пенсия. На моей памяти не было ни одного перебежчика младше сорока пяти, и ни одного из них я не взял на работу. Свои актеры ближе к телу, и делать из неопытных актрис матерых примадонн лучше с восемнадцати юных лет. Сложностей с достижением максимальных рангов студии нет никаких, так что пробежимся по этой теме легкой поступью.