Ubisoft проведёт внутреннюю реструктуризацию после обвинений в домогательствах

Недавно нескольких боссов Ubisoft обвинили в домогательствах. Компания уже писала о том, что проводит внутреннее расследование, а СМИ добавляли, что некоторых высокопоставленных сотрудников действительно отстранили от работы.

Накануне президент Ubisoft Ив Гиймо (Yves Guillemot) опубликовал письмо с подробностями о дальнейших шагах компании. Кратко:

• Гиймо пересмотрит состав «редакционного отдела» Ubisoft, куда входят сотрудники с руководящими должностями, и переделает кадровые процессы.
• Директору по проектам из Лаборатории стратегических инноваций Ubisoft Лидвин Сауэр (Lidwine Sauer) доверили новую роль — главы по рабочей культуре. Она будет изучать все особенности рабочей культуры внутри Ubisoft, искать проблемы и решать их.
• Со следующей недели в Ubisoft начнутся «сессии выслушивания сотрудников», где руководители будут внимательно выслушивать подчинённых, которые хотят высказаться на ту или иную тему. Такие сессии проходили и раньше, но их устраивали скорее неофициально, по инициативе босса конкретного подразделения.
• Всем сотрудникам Ubisoft предложат поучаствовать в анонимном опросе о состоянии компании.
• В Ubisoft появилась конфиденциальная платформа, через которую можно сообщать о домогательствах, дискриминации и прочих случаях неподобающего поведения. Жалобы, поступающие через эту платформу, рассматривают независимые сторонние специалисты.
• Ubisoft ищет консультантов, которые рассмотрят текущие процедуры и политику внутри компании и помогут наладить здоровые рабочие отношения.
• В Ubisoft вводят новую должность — глава по разнообразию и инклюзивности. Этот человек будет отчитываться напрямую Иву Гиймо.

Гиймо составлял письмо в первую очередь для внутренней рассылки среди сотрудников Ubisoft, однако компания решила выложить обращение в открытый доступ. Гиймо подчёркивает — он не ищет быстрых решений и готов к структурным сдвигам. Лишь бы Ubisoft оставалась дружелюбным местом, где не поощряется неподобающее поведение, а работники чувствуют себя в безопасности и могут спокойно высказываться по любому вопросу.