Группа инвесторов Activision Blizzard обвиняет компанию в недостаточно адекватной реакции на скандал с рабочей культурой
SOC Investment Group — инвесторская группа и один из акционеров Activision Blizzard. Группа старается бороться с неэтичным поведением корпораций и чрезмерных денежных выплат для руководящих верхушек. По мнению SOC Investment Group, реакция Бобби Котика (Bobby Kotick) и лидеров Activision Blizzard на скандал внутри Blizzard оказалась недостаточно адекватной.
Как считает инвесторская группа, у Activision Blizzard серьёзные проблемы с равенством, половым и расовым разнообразием, а также с управлением человеческими ресурсами. SOC Investment Group составила открытое письмо для Бобби Котика и критикует его за следующее:
Не объявлены изменения о денежных выплатах для руководящей верхушки — например, о компенсациях от боссов, которые злоупотребляли своим положением или потакали подобному поведению. Кроме того, SOC Investment Group указывает, что Activision Blizzard не рассказала, как она собирается подчинять руководителей новым правилам о справедливом отношении — о них говорил Котик в своих комментариях.
Снова подчёркивается, что фирма
WilmerHale, которую наняли для независимой оценки культуры в
Blizzard, на самом деле обычно защищает богатых и могущественных — на это же
жаловались члены новорождённого альянса рабочих
Activision Blizzard.
SOC Investment Group призывает провести следующие изменения:
Повысить уровень справедливых отношений, а также расового и полового разнообразия в совете директоров. Для этого предлагается: добавить директора-женщину к концу 2021-го, улучшить гендерный баланс в совете к 2025-му и выделить как минимум одно место в совете для человека, которого сотрудники будут выбирать как своего представителя. У женщины-директора предпочтительно должна быть репутация защитницы маргинализированных групп.
Отозвать денежные бонусы для руководителей, которые злоупотребляли своим положением или потакали этому, и не выдавать бонусы за 2021-й. Дальнейшие бонусы предлагают связать с чётко обозначенным списком целей по улучшению разнообразия и справедливого отношения. Цели необходимо составить таким образом, чтобы их выполнение могли проверить и подтвердить независимые источники.
Провести во всей компании оценку справедливого отношения, схожую с оценками расового равенства в Facebook, Air B&B, Starbucks и BlackRock. Сюда должны войти все проблемы, которые затронул Котик, сотрудники Activision Blizzard и потребители. Среди потенциальных сфер оценивания упоминаются расовые и гендерные проблемы в игровом дизайне, производственных процессах, пользовательских форумах и «других схожих условиях».
В этот критический момент в истории Activision Blizzard мы просим [Бобби Котика] и совет директоров выйти за рамки неадекватной реакции от менеджмента и предпринять шаги, необходимые для защиты наших инвестиций от финансовых, операционных и репутационных рисков, которые вышли на первый план за последнюю неделю.
Исполнительный руководитель SOC Investment Group Дитер Вайценеггер (Dieter Waizenegger)
