Как пишет The Guardian, в ноябре 2018-го боссы Rocksteady получили письмо с жалобами на неподобающее поведение внутри студии. Сюда включили «ругань по отношению к трансгендерному сообществу», «обсуждение женщин с другими коллегами в унизительном или сексуальном ключе» и домогательства в форме «нежелательных ухаживаний, пристальных взглядов на женские части тела и неуместные комментарии в офисе».
Обращение подписали 10 из 16 женщин, которые тогда трудились в Rocksteady. Одна из подписавшихся на условиях анонимности рассказала The Guardian, что толку от жалобы почти не было — в компании провели один-единственный обучающий семинар по теме, который длился всего час. По словам женщины, она решила показать The Guardian это письмо и поговорить о ситуации, так как считает, что в Rocksteady до сих пор процветают различные виды угнетения — они разнятся от распускания рук до происшествий с участием директоров.
После того как Rocksteady вяло отреагировала на жалобы, из студии ушли несколько сотрудниц, подписавшие обращение, — им не понравилось, что письмо практически проигнорировали. Как говорит собеседница The Guardian, тогда случай не стали предавать огласке отчасти из-за общего уровня секретности в игровой индустрии, отчасти из-за страха потерять упоминание своих заслуг в списке авторов Suicide Squad: Kill the Justice League.
Когда The Guardian связалась с Rocksteady, студия подтвердила, что такое письмо действительно было. Правда, по версии компании, тогда были «моментально предприняты строгие меры», а в течение двух последующих лет ответственные люди тщательно следили за тем, чтобы каждый член команды чувствовал поддержку со стороны Rocksteady. Представители студии подтвердили: в 2020-м Rocksteady как никогда твёрдо намерена развивать инклюзивную рабочую культуру.
По информации The Guardian, после того как издание обратилось в Rocksteady за комментарием, в студии впервые прошло общее собрание, посвящённое конкретно этому письму. Похоже, Rocksteady объявила о том, что вводит дополнительные меры, препятствующие дискриминации.
Как надеется собеседница The Guardian, история с Rocksteady покажет крупным компаниям, что нельзя публично заявлять об инклюзивности, но зарывать голову в песок, когда такие проблемы разгораются среди сотрудников. «Я считаю, что 97-98 процентов разработчиков — замечательные люди, поэтому будет нечестно, если им достанется только потому, что некоторых людей не смогли приструнить должным образом», — говорит женщина.
